薪酬体系设计

与操作流程

一、21世纪薪酬体系发展的趋势

三、工资管理的六大原则

四、影响工资的因素分析—内在因素

特点：偏重于执行职务能力差别

优点：克服了年资型人浮于事的弱点

            克服了职务型晋升封顶的弱点

缺点：能力的考核是间接的

            能力之间的差别界限模糊
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