上海高楼林立
一、对供给方面的概述二、劳动供给曲线和工资率的决定三、土地的供给曲线和地租的决定四、资本的供给曲线和利息的决定五、欧拉定理六、洛伦兹曲线的基尼系数
第九章 生产要素价格决定的供给方面
一、对供给方面的概述
要素所有者具有非单一性,既可以是生产者,也可以是消费者;可以是"中间要素(投入)"所有者——生产向生产过程再次投入的中间要素的生产者,也可以是原始要素所有者——向市场提供诸如劳动等要素的所有者.本讲义谈的是原始要素所有者.
1.要素所有者
要素供给数量的特点
消费者拥有的要素数量有限且在一定时间内固定,消费者的决策只能在这有限的资源范围内进行.
消费者选择,以获得最大效用:要素供给:把他拥有的生产要素提供给市场,从而获得租金、工资、利息和利润等收入;保留自用:把他拥有的生产要素"保留自用" .
生产者行为目标是利润最大化,消费者的行为是效用最大化,要素所有者及其行为目标的不一致.
2、要素的供给原则
效用最大化原则:作为"供给"的要素的边际效用与"自用"的要素的边际效用相等.MU供给=MU自用
要素供给的边际效用:
自用资源的边际效用:
要素的供给原则
以劳动为例,效用最大化原则为MU供给=MU自用(一)MU供给分析1、思路:劳动供给增加导致收入增加从而效用增加2、具体展开(二)MU自用分析
要素供给原则
3、无差异曲线分析
要素供给原则也以用无差异曲线分析(1)无差异曲线
0
U1
U2
Y
l
(2)预算线方程预算线斜率(3)均衡原则
均衡原则:
l
Y
K
0
Y*
L*
L
E
U0
U1
U2
G*
Y
4、要素供给曲线
工资上升,预算线斜率变大,预算线绕初始点外旋,均衡点左移,l下降,(L-l)上升
Y
K1
0
l1
L
E
U1
U2
G0
l0
l2
PEP
K0
K2
U0
W2
A
B
C
0
W1
W0
W
-l0
-l1
-l2
-l
实际成本:维持本人及其家庭生活必需.
心理成本:补偿劳动者心理负效用的费用.劳动以牺牲闲暇享受为代价,会给劳动者心理上带来负效用.
劳动的供给主要取决于劳动成本.包括两类:
工人可以自由选择工作时间.随着工资提高:替代效应.闲暇变得更贵,想用工作替代闲暇.收入效应.工资更高,收入更多.会购买更多的商品和服务,还想有更多的闲暇.哪种效应更加有力,这取决于个人.
二、劳动供给曲线与工资率的决定
1、劳动供给线
一个劳动者的选择问题是如何将其有限的时间用于挣钱和休闲.这一问题是一个一定约束条件下的最优化问题.我们假设劳动者追求的是最大效用,收入I和休闲R都是好的东西,那么,一位劳动者有正常形状的无差异曲线图.
休闲R
0
收入
更大的效用
2、劳动者面对的约束线
另一方面,一位劳动者的时间是有限的,一天只有24小时,并且工资率即每单位劳动时间的价格是由市场给定的,记为W,那么,劳动收入=工资率W*劳动时数L =W*(24-R)其中,R是休闲时数.如果这个人没有其他收入,那么,他的选择机会由图中直线描述.要增加收入,就必须减少休闲,每减少1小时休闲,收入增加w.
0
收入
I
R
劳动时数
休闲时数
24
如果一个人有非劳动收入I0 ,那么,他的出发点点E.这样,这位劳动者面对的约束条件是I =W*(24-R)+I0即前述约束线向上平移I0.
0
收入
I
R
劳动时数N
休闲时数R
E
I0
3、最优劳动供给量
现在,我们把劳动者的无差异曲线和约束条件结合起来,说明其最优劳动供给量.像一个消费者那样,一个劳动者的最优状态是其无差异曲线与约束条件的切点S.相应最优休闲时数是R,劳动供给量是24-R.
0
收入
I
R
劳动时数N
休闲时数R
E
I0
S
4、工资率的变化和供给曲线
约束线完全取决于工资率,当工资率上升时,约束线向右上旋转,与之相切的无差异曲线随之变化,最优劳动供给量也跟着变化.每给定一个工资率,相应有一个最优劳动供给量,如此,我们建立了劳动供给量与工资率之间的关系,即劳动供给线.
0
收入
E
I0
S
W
O
闲暇
工作时间
w
s
o
(1)
(2)
w
o
劳动力总供给
(3)
W1
W2
W3
H1
H2
H3
L1
L2
L3
H1+L1=H2+L2=H3+L3
为什么劳动力的总供给曲线不向后弯曲?
劳动供给的特殊规律
初期,工资增加,劳动会增加.
到一定程度后,劳动的供给曲线向后弯曲;
工资高过一定限度,货币收入的边际效用不足以抵补劳动的负效用,劳动的供给量反而减少.
5、工资变化中的替代效应和收入效应
为什么劳动供给线是向后弯回的呢? 工资率其实就是休闲的价格,所以,正如我们关于典型消费者的分析那样,当价格(工资率)变化时,会产生替代效应和收入效应.一方面,当工资率上升时,休闲的价格提高了,替代效应使这个劳动者减少休闲而增加劳动和收入.另一方面,工资率的上升也使这个劳动者更加富有了,这使他希望有更多的休闲,这是所谓收入效应.在这里,这两种效应符号相反,而且,随着工资率上升,收入效应会越来强,以致工资率上升到一定程度之后,休闲反而增加,即劳动供给量减少,我们有向后弯回的劳动供给线.
Y
H
O
Y
H
O
E
E
F
F
G
G
(1)
(2)
(2)替代效应小于收入效应,工资效应为负
Y1
Y3
Y2
H1
H2
H3
H3
H2
H1
Y1
Y3
Y2
U1
U2
U1
U2
(1)替代效应大于收入效应,工资效应为正
特写:深圳的时尚一族
深圳市为数不少的白领对赚钱的观念发生了巨大变化,很多白领宁愿放弃高薪的职位来换取更多的休息时间从而达到一种"可持续发展",而不是像以往拼命工作,发疯赚钱. 李玲是该市一家著名电脑公司的职员,她负责公司的销售,几年下来,凭借聪明和努力,她每个月的薪水在1万元以上,今年春天,公司的销售经理升职了,总经理提出由她来做销售公司的经理.谁知却被她婉言谢绝了.其理由是,一旦出任这个职位,势必要花费更多的精力和时间,这样自己的生活质量就会下降,如果不能好好休息的话,工作质量也会下降.她对记者说:"如果当经理,我每月薪水增加3000多元,可是我却会失去更多的东西,我宁愿不要这3000多元,而维持一种生活质量."
5、均衡工资的决定
0
就业水平
D:VMP=W
S
工资
N*
W*
在竞争的劳动市场中,需求和供给决定均衡工资水平.此时的就业水平是充分充分就业的就业水平.这是因为,在这一工资水平上,愿意工作的人数就是N*,而失业是愿意工作而没有工作的人. 均衡工资的决定因素有哪些呢?需求方面的因素有:技术、产品价格和其他要素的供给情况. 供给方面的因素有:财富、社会趋势和法规、投资和资本积累、人口.
案例:工资率的差异——《马和驴子》
马和驴子拉着一辆满载货物的大车.上坡时,主人狠狠地抽了马一鞭子,高声吆喝:"用劲拉!"马不理解,说:"我和驴子一道拉车,为什么只打我一个!"主人说:"车主要靠你拉,驴只是你的助手."回到家里,主人给马送来很多好吃的食物,却只给驴送来一把干草.驴感到很委屈,说:"我和马一道拉车,为什么只给马吃好吃的?"主人说,"你拉车时没有花多少力气,有什么可抱怨的?"驴子无话可说了.
不同职业的工资差别:
在不同职业中,工资水平差别很大.大多数职业运动员都比医生赚得多,医生又比大学教授赚得多,而大学教授又比门卫赚得多.如果某种职业中工人的供给
……

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